结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

一、法定节假日加班（10月1日至10月3日）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节法定休假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。换句话说，员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。

具体计算方式：

• 以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。
• 在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。
• 其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。

实例说明：

• 假设某员工的日工资标准为200元。
• 在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。
• 这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。

二、调休或休息日加班（10月4日至10月7日）

国庆节放假期间除法定假日外的其他时间，即10月4日至10月7日，通常是通过调休而来的休息日。如果在这段时间内安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（2倍）支付加班工资。

三、加班工资的计算标准

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

总结与建议：

国庆期间加班工资的计算依据明确区分了法定假日和调休日。在法定假日（10月1日至3日）加班的，必须支付3倍工资且不得用补休替代；在调休日（10月4日至7日）加班的，用人单位可选择补休或支付2倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在节假日加班时获得应有的报酬或休息。

作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。