孕妇在法定节假日被安排加班，通常是违法的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接保护了孕期女职工免受过度劳动和不适宜劳动的侵害。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化了对孕期女职工的保护措施，指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定直接禁止了用人单位在法定节假日安排怀孕7个月以上的女职工加班。
二、违法加班的后果
根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，如果用人单位违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一规定明确了违法加班的法律后果，对用人单位形成了有效的法律约束。
三、特殊情况下的例外
虽然法律法规对孕期女职工的加班有严格的限制，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，安排孕妇加班可能不构成违法。但这种情况非常特殊且罕见，且必须满足紧急处理的需要，同时应尽可能保障孕妇的身体健康和安全。
四、孕妇的应对措施
与用人单位沟通：孕妇在面对加班要求时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求，以及法律法规对孕期女职工的保护规定。
拒绝不合理加班：如果用人单位无视法律法规，强行安排孕妇加班，孕妇有权拒绝。同时，可以保留相关证据，如加班通知、工作安排等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝改正违法行为，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），寻求法律援助和支持。
五、建议与提醒
了解自身权益：孕妇应充分了解自己的合法权益，包括法律法规对孕期女职工的保护规定，以便在面对加班要求时能够做出正确的判断和应对。
保留相关证据：在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。孕妇应妥善保管加班通知、工作安排、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时寻求帮助：如果孕妇在维权过程中遇到困难或者不确定如何应对，应及时寻求专业律师（即我本人）或者相关机构的帮助和支持。
综上所述，孕妇在法定节假日被安排加班通常是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果孕妇遇到违法加班的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。