工亡赔偿金中，配偶是有份的。具体来说，工亡职工的配偶在职工因工死亡后，能够获得相应的赔偿，主要包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 这部分费用主要用于丧葬方面的支出。
   • 具体标准是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这是对工亡职工家庭的一次性经济补偿，金额相对较高，能够在一定程度上保障家属后续的生活。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为4万元×20=80万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 当工亡职工配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且自身完全丧失劳动能力，或者女年满55周岁、男年满60周岁等特定情形下，就可以按工亡职工本人工资的一定比例每月领取抚恤金。
   • 配偶每月可领取的比例为40%。例如，若职工月工资为5000元，则配偶每月抚恤金为5000元×40%=2000元。
   • 同时要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿标准的差异与申请流程：

• 具体的赔偿标准和金额可能会因地区、政策等多种因素而有所差异。因此，在实际操作中，需要结合当地的赔偿标准和政策来确定具体的赔偿金额。
• 职工配偶应及时按照相关规定申请工亡认定，这是获取赔偿的前提。申请工亡认定通常需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
• 通过合法、正规的途径去获取相应的赔偿，避免因为程序不当或证据不足而导致赔偿无法到位。

特殊情况下的处理：

• 如果配偶存在特殊情况，如丧失劳动能力且无其他生活来源，在赔偿分配上可能会有所倾斜。但具体倾斜政策会因地区和政策的不同而有所差异。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到阻碍或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

工亡赔偿金中配偶是有份的，并且可以根据具体情况获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。