结论：从法律程序的角度来看，仅根据新闻背景中提供的信息，无法直接判断足协接受里皮辞职的决定是否完全符合程序规定，但通常情况下，若辞职是里皮真实意愿的表达，且足协在接受辞职时遵循了内部管理规定和合同条款，那么该决定可视为符合程序规定。以下结合新闻背景进行详细分析。
一、法律程序分析
辞职的自愿性：
- 里皮在发布会上直接宣布辞职，并表示承担全部责任，这表明辞职是其真实意愿的表达。在法律上，个人有权自愿提出辞职，且该行为通常受到法律保护。
足协的接受程序：
- 足协在里皮宣布辞职后立即表态接受，这表明足协对辞职的接受是迅速的。然而，要判断足协的接受程序是否完全符合规定，需要查看足协的内部管理规定以及里皮与足协签订的合同条款。
- 如果足协的内部管理规定或合同条款中明确规定了辞职的接受程序（如需要书面形式、需要一定时间的审核等），则足协应遵循这些规定。若未明确规定，则足协在接受辞职时通常应遵循合理、公正的原则。
合同条款的考量：
- 里皮与足协之间签订了劳动合同，合同中可能包含了关于辞职、解约等条款。足协在接受辞职时，应确保该行为不违反合同条款的约定。
- 如果合同中明确规定了辞职的通知期限、违约金等事项，则里皮和足协均应遵守这些规定。
二、新闻背景中的法律点
- 新闻背景概述：里皮在世预赛亚洲区40强赛后宣布辞职，足协随即表态接受。这一事件引发了公众对足协接受辞职程序是否合规的关注。
- 法律点分析：
- 从法律程序的角度来看，辞职和接受辞职都是民事法律行为，应遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
- 足协作为用人单位，在接受员工辞职时，应确保该行为不违反内部管理规定和合同条款。
- 如果足协的接受程序存在瑕疵（如未遵循合同条款、未给予里皮合理的解释或申诉机会等），则可能引发法律纠纷。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果足协的接受程序被认定为不合规，里皮或相关利益方可能提起法律诉讼，要求足协承担违约责任或赔偿损失。
- 此外，不合规的接受程序还可能影响足协的声誉和公信力。
建议：
- 足协应完善内部管理规定，明确辞职的接受程序和相关要求。
- 在与教练等关键岗位人员签订劳动合同时，应详细约定辞职、解约等条款，以避免潜在的法律纠纷。
- 在接受辞职时，足协应确保该行为符合内部管理规定和合同条款，并给予辞职方合理的解释或申诉机会。
对公众的启示：在关注体育赛事的同时，也应关注背后的法律问题。无论是用人单位还是员工，在处理辞职、解约等事项时，都应遵循法律程序和合同条款，以维护自身的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。