在五粮液公开招聘中，提供虚假材料或作弊的应聘者，将承担取消应聘资格、解除劳动合同（若已入职）、不支付经济赔偿金以及可能承担的民事赔偿责任和刑事责任。以下结合新闻背景，从不同角度详细分析：

一、取消应聘资格

根据五粮液招聘公告，“若应聘者存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格”。这是最直接且明确的法律后果。应聘者在报名时，需如实填写报名表，并承诺所提交的信息和材料内容的真实性、准确性。一旦发现提供虚假材料或作弊，五粮液有权立即取消其应聘资格，这是基于双方之间的招聘合同关系，五粮液作为招聘方，有权对不符合要求的应聘者进行筛选和淘汰。

二、解除劳动合同（若已入职）

对于已经入职的应聘者，如果后续被发现存在提供虚假材料或作弊的行为，五粮液有权解除与其签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，应聘者通过提供虚假材料或作弊的方式获得工作机会，属于欺诈行为，五粮液有权依法解除劳动合同，且不支付经济赔偿金。

三、不支付经济赔偿金

五粮液在招聘公告中明确指出，对于存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的应聘者，公司有权不支付经济赔偿金。这是基于应聘者的欺诈行为导致的合同无效或可撤销，五粮液作为受害方，无需承担因应聘者欺诈行为而产生的经济赔偿责任。

四、可能承担的民事赔偿责任

除了上述行政和合同层面的后果外，提供虚假材料或作弊的应聘者还可能承担民事赔偿责任。如果其欺诈行为给五粮液造成了经济损失，如招聘成本、培训成本等，五粮液有权要求应聘者赔偿相应的损失。这需要根据具体损失情况进行计算和认定，但应聘者应当意识到其欺诈行为可能带来的经济风险。

五、可能承担的刑事责任

在极端情况下，如果应聘者的欺诈行为情节严重，构成犯罪的，还将依法承担刑事责任。例如，如果应聘者通过伪造国家机关公文、证件等方式提供虚假材料，可能构成伪造国家机关公文、证件罪等。根据《刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

六、对公众的启示

此次五粮液招聘事件也提醒广大应聘者，在求职过程中应当遵守法律法规和职业道德规范，如实提供个人信息和材料。任何试图通过欺诈手段获得工作机会的行为都是不可取的，不仅可能面临法律责任和声誉损失，还可能对未来的职业发展造成严重影响。

案例延伸：在实际招聘过程中，类似提供虚假材料或作弊的行为并不罕见。一些应聘者为了获得更好的工作机会或更高的薪资待遇，可能会采取不正当手段。然而，这些行为往往得不偿失，一旦被发现将面临严重的法律后果和声誉损失。因此，建议广大应聘者在求职过程中保持诚信和正直的态度，通过正当途径竞争工作机会。

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