公司是否承担责任需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若车祸属于“非因工负伤”情形（如员工上下班途中非本人主要责任的交通事故、私人事务外出等）

   • 公司责任有限：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，社保中的工伤保险仅覆盖“因工作原因受到事故伤害”的情形。若车祸与工作无关，公司未购买意外险不构成直接违法，但需承担以下潜在义务：
     
     • 工伤认定义务：若员工能证明车祸属于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”（需满足时间、路线合理性），则可能被认定为工伤，公司需配合申请工伤认定并承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
       
     • 合同或制度告知义务：若公司规章制度或劳动合同中明确承诺购买意外险但未履行，可能构成违约，员工可要求公司承担补充赔偿责任（如实际损失与社保报销的差额）。
       

2. 若车祸属于“因工负伤”情形（如外出办公、执行工作任务时发生）

   • 公司可能承担双重责任：
     
     • 工伤保险责任：即使未购买意外险，公司仍需通过社保基金支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。若未缴纳社保，则全部费用由公司承担（《社会保险法》第41条）。
       
     • 未购买商业险的补充责任：若公司曾承诺购买意外险以降低工伤风险，但未履行，员工可能主张公司未尽到“安全保障义务”，要求公司赔偿意外险覆盖范围内的损失（如更高额的伤残赔偿）。
       

3. 公司未告知未购买意外险的法律风险

   • 知情权侵犯：根据《劳动合同法》第8条，公司有义务告知劳动者劳动条件、劳动保护等事项。若未告知未购买意外险，可能被认定为“未如实告知重要信息”，员工可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿（需结合地方规定）。
     
   • 管理过失责任：若公司通过制度或口头承诺让员工误以为已购买意外险，导致员工未自行投保，可能需对员工因未投保产生的损失承担部分赔偿责任（需员工举证因果关系）。
     

建议行动：

• 员工应优先申请工伤认定（1年内提出），明确事故性质；
  
• 收集劳动合同、公司制度、沟通记录等证据，证明公司未履行告知或投保义务；
  
• 若公司拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

注：意外险属于商业保险，非法定强制险种，但公司若通过规章制度或合同自愿承诺购买，则需履行。具体责任需结合事故性质、证据材料及地方司法实践综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。