上班途中被车撞骨折，若符合工伤认定条件，公司需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班途中被车撞，且您不负事故的主要或全部责任，那么您的情况就符合工伤认定的条件。
二、公司需承担的赔偿责任
一旦您的情况被认定为工伤，公司就需要承担一系列的赔偿责任，包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：确保您得到及时有效的治疗与康复。
- 住院伙食补助费：保障您住院期间的饮食需求。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：方便您异地就医。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：辅助您正常生活。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的月伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
三、工伤认定与赔偿流程
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和所需的护理依赖程度。
- 赔偿计算与支付：根据您的伤残等级和当地的赔偿标准，计算您应得的赔偿数额，并由公司或工伤保险基金支付相应的赔偿。
四、特殊情况说明
- 若公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。
- 交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系：若您同时获得了交通事故侵权赔偿，部分项目与工伤赔偿可能存在补差关系。即，若您在交通事故中已获得了某些项目的赔偿，工伤保险基金或公司可能不再重复支付这些项目，但部分地区可能采取补差方式。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：为了保障您的合法权益，建议您在事故发生后尽快向有关部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。因此，请您务必保留好这些证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，若您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。