面对国庆节工厂不放假的情况，作为工人，您首先需要明确自己的合法权益。国庆节是全国公民共同的法定节假日，根据国家法律规定，您有权在此期间休假。如果工厂不遵守这一规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解权益与法律规定

首先，您需要了解《劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日休假的规定。根据这些规定，工厂在国庆节期间应当安排您休假，如果因生产经营需要安排加班，则必须依法支付加班费或进行调休。

二、与工厂沟通协商

1. 表达诉求：您可以尝试与工厂管理层进行沟通，了解不放假的原因，并明确表达您希望在此期间休假的诉求。
2. 寻求妥协：在沟通过程中，您可以探讨是否有其他安排，如调休、补假或支付加班费等，以达成双方都能接受的妥协方案。

三、收集证据以备维权

如果沟通无果，您需要注意收集相关证据，如工厂的通知、排班表、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明工厂未遵守法定节假日规定的行为。

四、向劳动行政部门投诉

根据《劳动法》的规定，您可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉工厂的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，请确保提供充分的证据和详细的陈述。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业的律师来代表自己进行辩护和维权。

六、关于加班费支付

如果工厂在国庆节期间安排您加班，根据《劳动法》的规定，工厂需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对您在法定节假日放弃休息、继续工作的补偿。如果工厂未依法支付加班费，您也有权要求其支付。

七、总结与建议

面对国庆节工厂不放假的情况，建议您首先保持冷静，了解自己的权益和相关法律法规。通过友好的沟通协商来解决问题是首选方式。如果协商无果，再依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，保持与工厂的良好沟通也是解决问题的关键，有助于达成双方都能接受的解决方案。