若公司拖欠工资，你需要准备以下证据来维护自己的合法权益：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工资待遇等关键信息。如果与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。
   • 其他工作证明：如工作证、工牌、工服以及考勤记录（无论是纸质还是电子形式）等，这些都能间接证明你与公司之间的劳动关系及你的工作情况。
   • 同事证人证言：虽然其证明力可能相对较弱，但同事作为知情者，其证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。如果可能的话，尽量让同事出庭作证，以增强证言的证明力。

2. 工资数额及发放情况证明

   • 工资条：它详细记录了每月工资的构成、金额以及扣除项目等信息，是直观展示工资数额和发放情况的重要证据。
   • 银行工资流水明细：如果公司通过银行代发工资，那么银行出具的工资流水明细将能清晰显示公司每月向你支付工资的时间、金额等，这是客观反映工资实际支付情况的有效证据。
   • 其他支付记录：包括微信转账记录、支付宝转账记录等电子支付方式发放工资的转账记录。只要能证明工资支付情况，均可作为证据提交。

3. 拖欠工资的直接证据

   • 公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件等，这些都能直接作为拖欠工资的证据。
   • 聊天记录或录音录像：与公司负责人、财务人员等就工资问题进行沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等，也能证明公司拖欠工资的事实。在与用人单位就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力。

4. 其他辅助证据

   • 工作任务分配记录、成果交付记录：如工作任务单、项目文档、邮件等，这些材料可以证明你在公司正常工作，履行了工作职责，为公司创造了价值，从而进一步佐证公司应该向你支付工资。
   • 公司相关文件：涉及工资调整、发放安排等公司内部文件，也能辅助证明工资应发情况，尤其是当这些文件与拖欠工资行为直接相关时。

在收集这些证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将有力地支持你的主张，帮助你维护自身合法权益。同时，我建议你在投诉前尝试与公司进行协商，看是否能以友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和记录，以备不时之需。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司确实存在拖欠工资的行为，那么它将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金的法律后果。因此，你有权依法维护自己的合法权益。

如果你在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。