公务员请假并没有一个统一规定的不能超过的天数上限，但旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，会被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的规定

目前，我国并未对公务员请假作出统一的、明确的天数上限规定。这意味着，不同地区、不同单位在公务员请假的管理上可能存在差异。因此，在具体操作中，应参照当地或单位的相关规定执行。

二、公务员被辞退的情形

根据《公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

三、实际操作与建议

1. 了解单位规定：由于公务员请假规定可能因地区、单位而异，因此，公务员应首先了解并遵守所在单位的具体规定。这包括请假的审批程序、请假天数的限制等。
2. 合理安排请假时间：公务员在请假时，应合理安排时间，确保不影响工作的正常进行。同时，也应考虑自己的身体状况和家庭情况，避免因请假时间过长而影响工资待遇和年度考核结果。
3. 及时沟通与报备：如果公务员因特殊情况需要延长请假时间，应及时与单位沟通并报备。在请假期满后，也应按时归岗，避免出现无正当理由逾期不归的情况。

四、法律后果

如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，根据《公务员法》的规定，单位有权将其辞退。这将对公务员的职业生涯产生严重影响。

建议：作为公务员，应严格遵守单位的请假规定，合理安排请假时间，并及时与单位沟通报备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。