针对您提出的“工伤期间不给发工资怎么判”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般设定不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

若您在工伤期间遭遇公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，说明您的工伤情况以及相关的法律依据，要求公司按照规定发放工资。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书（明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等）。
   • 仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若您遭遇此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。