您好，关于您提出的“工亡申请过期了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请确实有一定的时限要求。不过，即使超过了规定的时限，也并不意味着就无法进行工伤认定了，具体还需要看实际情况。

一、常规时限要求

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

二、超过时限仍可认定的情形

尽管有上述时限要求，但存在一些特殊情形，即使超过时限，仍可能被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2. 具体案例分析：

   • 案例1：如因违法分包导致工伤认定主体错误，虽超时效仍可认定。例如，李大军因工程转包问题导致初次工伤认定主体错误，后经人社局再次审查，仍被认定为工伤。
   • 案例2：申请工伤认定期间与疫情防控期重叠，应当扣除相应时长。如魏宝奎在疫情防控期间因出行受限无法及时申请工伤认定，后经人社局审查，扣除疫情防控期后，其申请并未超过时限。
   • 案例3：仲裁立案日迟于申请日，应以申请日计算工伤认定申请时效。如刘少斌在申请劳动关系仲裁后，因仲裁机构立案延迟，但人社局根据法律规定，以申请日为准计算工伤认定申请时效，最终认定其为工伤。

三、建议与操作

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。

2. 咨询专业机构：其次，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律服务机构，了解具体的申请流程和所需材料。

3. 提交申请：根据咨询结果，准备并提交工伤认定申请，同时说明超过时限的原因，并提供相关证据支持。

4. 关注进展：提交申请后，密切关注申请的进展情况，及时配合社会保险行政部门的调查和审查工作。

总之，即使工亡申请超过了规定的时限，也并不意味着就无法进行工伤认定了。关键在于您是否能提供充分的证据证明存在特殊情形导致申请时限被耽误。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。