针对您提出的“四个月公司裁员辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于公司辞退您的理由是否合法。以下是几种可能的情形及对应的赔偿方式：

一、公司合法辞退且无需补偿的情况

如果公司辞退您是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退您是无需支付补偿的。

二、公司需支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退：
   • 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了四个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。

1. 经济性裁员：
   • 如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且您被裁员，那么公司也需要依法支付经济补偿金，标准同上，即半个月工资。

三、公司违法辞退的情况

如果公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同；如果您不要求继续履行或者合同已经无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了四个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

四、特殊情况的考虑

1. 试用期约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么公司通常不需要支付经济补偿金。但前提是公司必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。

2. 未签订书面合同：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。

五、月工资的定义

月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、维权途径

如果您与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，四个月公司裁员辞退的赔偿情况主要取决于公司辞退您的理由是否合法。希望以上解析能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。