申请劳动局仲裁立案对于解决工资拖欠问题是有用的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据充分

我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一法律依据为劳动者申请劳动仲裁提供了坚实的法律支撑。

二、仲裁裁决具有强制执行力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。一旦仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结银行账户，甚至查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行，从而保障劳动者的工资权益。

三、仲裁程序简便高效

相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简单，处理周期通常较短。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得劳动者能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠问题。

四、仲裁过程中可明确双方权利义务

在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者能够提供充分有效的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），仲裁机构就能依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、劳动者可要求额外赔偿

如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。这种赔偿机制进一步增强了劳动仲裁对用人单位的震慑力，也更好地保护了劳动者的经济利益。

六、申请仲裁的注意事项

1. 时效性：劳动者需要在规定的时效内（通常是一年）申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
2. 证据准备：劳动者需要准备好充分有效的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉的几率。

行动建议：

• 如果您遇到工资拖欠问题，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，并了解了相关的法律程序和规定。
• 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

总之，申请劳动局仲裁立案是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。当遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。