保险业务员用假工号套取底薪的行为是违法的，具体分析如下：

1. 违反劳动合同法
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。使用假工号套取底薪，本质是通过虚假身份或信息骗取劳动报酬，属于以欺诈手段订立劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第二十六条，此类合同可能被认定为无效或部分无效，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。

2. 构成欺诈或诈骗的刑事风险
   若套取底薪的金额达到刑事立案标准（通常为6000元以上），可能涉嫌《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。即使未达刑事标准，也可能因违反《治安管理处罚法》第四十九条，面临行政拘留或罚款。此外，若涉及伪造公司印章、证件等行为，还可能触犯《刑法》第二百八十条的伪造公司印章罪。

3. 违反保险行业监管规定
   保险行业对业务员资质有严格要求，使用假工号可能违反《保险法》第一百一十六条关于“保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得欺骗投保人、被保险人或者受益人”的规定。监管部门可对保险公司及涉事人员处以罚款、吊销执业资格等处罚。

4. 民事赔偿责任
   若套取底薪导致保险公司经济损失（如多支付的工资、培训成本等），保险公司可依据《民法典》第一百八十六条要求业务员承担民事赔偿责任，包括返还非法所得及赔偿损失。

建议：若您或身边人涉及此类行为，应立即停止并主动向公司说明情况，避免法律风险升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。