结论前置：
- 若您在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）加班，即使您之后休息，也有权获得三倍工资。
- 若您在国庆节的调休或休息日（10月4日至10月7日）加班，之后安排了补休，则没有三倍工资；若未安排补休，则应获得两倍工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细说明：
一、法定节假日加班（10月1日至10月3日）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 三倍工资的含义：这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。换句话说，即使您之后休息，对于这三天法定节假日的加班，您也有权获得三倍于日常工资的加班费。
- 实例说明：假设您的日工资为200元，那么在国庆节当天加班，您应获得的加班工资总额为600元（200元为当天原本应得的工资，400元为额外支付的加班工资）。
二、调休或休息日加班（10月4日至10月7日）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 补休与加班工资的关系：若用人单位在这几天安排了您加班，但之后为您安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
- 实例说明：假设您的日工资仍为200元，若在10月4日加班且未安排补休，则您应获得的加班工资为400元（200元为当天原本应得的工资的两倍）。
三、加班工资的计算标准
- 月工资标准：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 最低工资标准：同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
总结与建议：
国庆节期间，您的加班权益受到法律的严格保护。若您在法定节假日加班，即使之后休息，也有权获得三倍工资；若在调休或休息日加班且未安排补休，则应获得两倍工资。建议您在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。