针对您提出的“员工请事假在家办公怎么算工资”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事假通常指的是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在一般情况下，如果员工请的是纯粹的事假，即不在家办公，那么用人单位通常是不支付事假期间的工资的。工资扣除方式一般会按照当天工资标准进行，具体计算公式为：当月工资=月工资标准 - （月工资标准÷月计薪天数×事假天数），其中月计薪天数通常为21.75天。

然而，您提到的情况是员工请事假但在家办公。这种情况下，工资的计算就相对复杂一些，因为它涉及到员工是否实际提供了劳动。如果员工在家办公期间确实完成了工作任务，且这些任务是公司正常业务的一部分，那么从公平和合理的角度出发，公司应当考虑支付员工相应的工资。

但具体支付多少工资，以及是否按照全额工资支付，就需要根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定事假期间在家办公的工资支付方式，那么就应当按照这些规定来执行。如果没有明确规定，双方就需要进行协商，以达成一个公平合理的解决方案。

另外，我还想提醒您的是，无论最终如何确定工资支付方式，都应当确保符合国家法律法规的要求。例如，工资支付不得低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。

最后，如果您在处理这个问题时遇到任何疑虑或争议，我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，如果仍然无法解决问题，可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确和专业的解答和帮助。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。