如果不服公务员不予录用决定，你可以通过以下途径进行救济：

1. 申请复核：

   • 法律依据：根据《公务员法》的相关规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。
   • 操作建议：你可以向作出不予录用决定的机关提出书面复核申请，详细阐述你的理由和依据，要求机关重新审查并作出决定。

2. 提出申诉：

   • 法律依据：如果对复核结果不服，或者原处理机关未在规定期限内作出复核决定，你可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 操作建议：在提出申诉时，应提交申诉书及相关证据材料，明确申诉请求和理由。申诉机关将依法进行审查，并作出申诉处理决定。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 法律依据：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，如果你认为不予录用决定侵犯了你的合法权益，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 操作建议：
     • 行政复议：向作出不予录用决定的机关的上一级行政机关申请行政复议，要求复议机关撤销或变更原决定。
     • 行政诉讼：如果复议机关未能在法定期限内作出复议决定，或者你对复议决定不服，你可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销或变更原不予录用决定。

在救济过程中，你需要注意以下几点：

• 时效性：务必在法定期限内提出复核、申诉、行政复议或行政诉讼申请，逾期将可能丧失救济机会。
• 证据收集：在申请救济时，应尽可能收集并提交相关证据材料，以支持你的主张。
• 法律程序：遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行救济申请，避免因程序不当而影响救济效果。

可能面临的法律后果：

• 如果你的救济申请得到支持，原不予录用决定可能被撤销或变更，你将有机会被录用为公务员。
• 如果你的救济申请未得到支持，原不予录用决定将维持不变，你需要考虑其他就业途径。

建议：在整个救济过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的救济申请得到有效处理。如果你还有其他关于劳动工伤或公务员录用方面的法律问题，也可以直接向我咨询。