针对您提出的“工伤没有证人证词的话怎么起诉公司”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便没有直接的证人证词，您仍然有权起诉公司，但这样做确实存在一定的风险。为了增加胜诉的几率，我建议您先尽可能收集其他能够证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条、与公司的邮件或聊天记录、工作现场的照片或视频等。

如果您发现证据收集起来比较困难，那么您可以直接向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。在劳动仲裁过程中，公司负有举证责任，如果公司无法提供反驳您主张的证据，那么公司可能需要承担相应的责任。当然，在诉讼过程中，法院也会对事实进行审查，但为了进一步提高胜诉的可能性，您还是需要尽量补充证据。

接下来，我为您梳理一下工伤无证据起诉公司可能需要走的法律流程：

1. 申请工伤认定：

   • 即便没有直接证据，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，以确定是否构成工伤。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，接下来您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。

3. 与公司协商赔偿：

   • 在获得劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书、身份证明等材料。
   • 仲裁委员会会审理双方证据和主张，并作出裁决。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书等材料，由法院进行审理判决。

在整个过程中，我建议您尽量收集能够证明劳动关系和工伤事实的材料，如工友证言（如果可能的话）、工作记录、现场照片等，以增加胜诉的几率。

最后，我还想提醒您，即便起诉成功获得赔偿，后续可能还存在赔偿款项的支付方式及时间问题。如果公司以各种理由拖延支付，您可能需要进一步采取措施来保障自己的权益。另外，工伤认定后还涉及康复治疗的费用承担问题，如果没有证据证明工伤情况，康复费用的索要也会变得困难重重。因此，在处理这类问题时，请务必保持谨慎和耐心。