针对您提出的“国企员工被查到几年前有过行政拘留怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于国企员工被查到几年前有过行政拘留的情况，处理方式会因员工是否已退休而有所不同。

一、如果员工已经退休：

根据相关规定，对于已经退休的国有企业管理人员，如果其退休前或退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，企业可以对其立案调查，并依法应当给予降级、撤职、开除处分的，按照规定相应调整其享受的待遇。同时，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，也会依照相关规定进行处理。

二、如果员工尚未退休：

对于在职的国企员工，如果其被查到几年前有过行政拘留，企业依然可以依照规章制度对该员工的违纪行为进行处分。但需要注意的是，企业应自知道该员工违纪行为之日起一定时间内（具体时限应结合企业所在地规定）作出处理决定。

1. 处理时限：

   • 一般来说，企业应在知道或应当知道员工违纪行为后的一年内作出处理决定。但具体时限可能因地区而异，例如浙江省规定用人单位应在知晓违纪行为后5个月内行使劳动合同解除权，而重庆市则规定用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。

2. 处理方式：

   • 企业可以根据其规章制度，对员工进行相应的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 在处理过程中，企业应确保程序的公正性和合法性，充分听取员工的陈述和申辩，并保障其合法权益。

3. 逾期未处理：

   • 如果企业逾期未对员工进行处理，根据相关规定，将不再追究该员工的违章责任。

三、建议与注意事项：

1. 企业应完善规章制度：

   • 企业应制定和完善相关的规章制度，明确员工违纪行为的处理方式和时限，以确保在处理类似情况时有章可循。

2. 及时处理与沟通：

   • 一旦发现员工有违纪行为，企业应及时进行处理，并与员工进行充分沟通，解释处理的原因和依据，以避免不必要的纠纷和误解。

3. 保障员工权益：

   • 在处理过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如提供申诉渠道、保障员工的陈述和申辩权等。

综上所述，对于国企员工被查到几年前有过行政拘留的情况，企业应根据员工是否已退休以及所在地的具体规定来进行处理。同时，企业也应完善规章制度、及时处理与沟通，并保障员工的合法权益。