公司帮员工逃避个税，公司和相关责任人员都将面临严重的法律后果，包括行政处罚和刑事责任。

一. 行政处罚

1. 罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，公司作为扣缴义务人，如果采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等手段，帮助员工逃避缴纳个税，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

2. 补缴税款及滞纳金：除了罚款，公司还需要补缴所逃税款以及因延迟缴纳而产生的滞纳金。

二. 刑事责任

如果逃税行为情节严重，达到刑事犯罪的标准，公司和相关责任人员将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于公司而言，这将意味着严重的法律后果，包括但不限于罚金、企业信誉受损等。

• 量刑标准细化：逃避缴纳税款数额较大（通常指5万元以上）且占应纳税额10%以上，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（通常指数额在50万元以上）且占应纳税额30%以上，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

三. 其他后果

1. 信用受损：逃税行为将被记录在公司的信用记录中，影响未来的商业活动，如贷款、投标等。

2. 业务限制：公司可能因逃税行为而受到相关部门的监管和限制，影响正常业务运营。

我建议：公司应严格遵守税收法规，不得帮助员工逃避个税。一旦发现存在逃税行为，应立即向相关部门报告并配合调查处理，以避免触犯法律并承担严重的法律后果。同时，公司应加强内部税务管理，确保税务合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。