针对您提出的“员工旷工公司可以怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。对于如何处理员工旷工，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。

一、公司规章制度的作用

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定与劳动纪律有关的规章制度。这些规章制度中，通常会明确规定员工旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度、以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。因此，公司处理员工旷工的首要依据是其内部规章制度。

二、旷工多少天构成严重违反规章制度

关于旷工多少天构成严重违反规章制度，法律并没有明确规定。这完全取决于公司内部的规章制度。有的公司可能规定旷工1天就是严重违反规章制度，而有的公司则可能规定旷工3天或更多天才构成严重违反。关键在于，这些规定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。

三、公司处理员工旷工的具体措施

1. 警告或罚款：对于轻微的旷工行为，公司可能会选择给予员工警告或罚款的处理。这旨在提醒员工遵守公司规章制度，并纠正其不当行为。

2. 解除劳动合同：对于严重违反规章制度的旷工行为（如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数），公司有权依据其内部规章制度解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，必须确保其解除行为符合法律法规的规定，并且已经向员工履行了相应的告知义务。

四、特殊情况下的处理

在实际操作中，还可能遇到一些特殊情况。例如，员工因出差归来后直接回家而被公司认定为旷工。在这种情况下，法院可能会根据公司的规章制度、员工的工作实际情况以及人性化管理等因素进行综合判断。如果法院认为公司的解除行为依据不足或存在不妥，那么公司可能需要支付赔偿金。

五、建议

为了避免劳动争议和法律风险，我建议公司在处理员工旷工时：

1. 确保其内部规章制度合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
2. 在处理员工旷工时，遵循公平、公正、公开的原则。
3. 如果需要解除劳动合同，务必确保解除行为符合法律法规的规定，并且已经向员工履行了相应的告知义务。

综上所述，公司处理员工旷工的方式主要取决于其内部规章制度以及相关法律法规的规定。在处理过程中，公司应确保其行为的合法性和合理性，以避免劳动争议和法律风险。