当您作为被告收到员工起诉的传票时，请务必保持冷静，并按照以下步骤积极应对，以维护自身的合法权益：

一、仔细阅读传票内容

1. 确认原告信息：首先，要明确原告是谁，这有助于您了解是与哪位员工或其代表发生了法律纠纷。
2. 了解开庭时间与地点：传票上会明确标注开庭的时间和地点，请务必牢记并提前安排好时间，避免错过开庭而导致不利后果。
3. 查看案号与案由：案号有助于您追踪案件进展，而案由则能让您初步了解纠纷的性质。

二、收集证据材料

1. 针对原告诉求梳理证据：根据原告的诉讼请求，梳理自己手中有利的证据。例如，如果涉及工资纠纷，您可能需要收集工资发放记录、考勤记录等。
2. 确保证据形式合法：证据的形式要符合法律规定，如书证应提供原件，证人证言需符合证人出庭作证的相关要求等。

三、考虑是否需要委托代理人

1. 评估自身法律知识：如果您对法律程序不熟悉或案件较为复杂，考虑聘请一位有经验的律师作为您的代理人。
2. 代理人的作用：代理人可以凭借其专业知识和经验，更好地在诉讼中维护您的权益，包括撰写法律文书、参与庭审辩论等。

四、撰写答辩状

1. 阐述观点与反驳理由：根据原告的诉讼请求和事实理由，在规定时间内向法院提交答辩状，明确阐述自己的观点和反驳理由。
2. 答辩状的要求：答辩状应条理清晰、逻辑严谨，做到有针对性地回应原告的起诉。

五、按时参加庭审

1. 遵守法庭纪律：庭审时，请务必遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。
2. 清晰陈述事实：在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，合理表达自己的诉求和意见。

六、后续跟进与应对

1. 关注案件进展：庭审结束后，关注案件的判决结果，并根据需要决定是否上诉。
2. 执行判决或协商解决：如果判决对您不利，且您认为判决有误，可以在法定期限内上诉；如果判决合理，您应按时履行判决义务。同时，也可以考虑与原告进行协商，寻求和解的可能性。

总之，收到传票后不要慌乱，要依法积极应对诉讼程序，通过收集证据、撰写答辩状、参加庭审等方式，努力维护自身的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业法律人士的帮助。