在轮休制度下，请假的规定主要依据公司的具体规章制度以及相关法律法规来执行，以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度角度：
- 请假流程：公司通常会制定明确的请假流程，员工需要按照流程提交请假申请，包括填写请假单、说明请假原因、请假时间等，并经过上级或人力资源部门的审批。在轮休制度下，员工可能需要特别注意请假时间是否与其轮休日冲突，以及如何调整轮休安排。
- 请假类型与期限：公司可能根据请假原因的不同，将请假分为病假、事假、年假、婚假、产假等多种类型，并规定每种类型的请假期限。员工在请假时，需要明确请假类型，并遵守公司规定的请假期限。
- 请假与工资关系：公司规章制度中通常会明确请假与工资的关系，如病假期间工资如何发放、事假是否扣发工资等。员工在请假前，应了解公司相关规定，以避免因请假而影响工资收入。
法律法规角度：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。在轮休制度下，公司应确保员工的休息休假权利得到保障，不得随意剥夺或限制。同时，员工在请假时，也应遵守法律法规的规定，不得滥用请假权利。
- 特殊假期规定：对于婚假、产假等特殊假期，法律法规有明确的规定。员工在享受这些特殊假期时，应了解并遵守相关法律法规的规定，如婚假的期限、产假的待遇等。
实际操作建议：
- 提前沟通：员工在请假前，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因、请假时间等，以便公司做好工作安排和轮休调整。
- 遵守规定：员工在请假时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定，不得擅自离岗或超期请假。
- 保留证据：员工在请假时，应保留好相关证据，如请假单、审批记录、医疗证明等，以备不时之需。
若员工在轮休制度下请假遇到问题，如公司拒绝批准请假申请、扣发工资等，员工可以采取以下措施：
- 首先，与公司进行协商，了解公司拒绝批准或扣发工资的原因，并尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
在轮休制度下请假，员工需要了解并遵守公司的规章制度和法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。若遇到问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。