结论前置：用人公司仅签一份合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，仍然构成有效的合同签订。但需注意合同份数、内容合法性及双方权益保障等问题。

1. 合同份数与有效性：

   • 合同的效力并不取决于其份数。一份合同，只要双方（用人单位和劳动者）在合同上签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。因此，即使只签了一份合同，只要满足上述条件，该合同仍然是有效的。

2. 合同内容合法性：

   • 合同的效力还取决于其内容的合法性。如果合同中包含违法条款，如违反劳动法规定的工时、工资、福利等，那么这些条款将是无效的。但合同的无效部分不影响其他部分的效力，除非这些部分与无效部分具有不可分割的关联性。

3. 双方权益保障：

   • 从实践角度来看，虽然一份合同在法律上可能有效，但为了保障双方的权益，通常建议用人单位和劳动者各执一份合同原件。这样，在发生争议时，双方都能提供合同作为证据，有助于快速、公正地解决问题。
   • 如果用人单位只签了一份合同，并且没有给劳动者留存，那么在发生争议时，劳动者可能会面临举证困难的问题。此时，劳动者可以尝试通过其他方式（如工作证、工资条、同事证言等）来证明其与用人单位之间的劳动关系。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可能是可撤销的。劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了保障双方的权益和避免不必要的法律风险，建议在签订劳动合同时，为劳动者提供一份合同原件，并妥善保管自己的合同原件。
• 对于劳动者而言，如果用人单位只提供了一份合同且没有给自己留存，可以要求用人单位提供一份合同复印件或拍照留存，以备不时之需。同时，劳动者也可以关注合同中的条款是否合法、合理，如有疑问或发现违法条款，应及时向用人单位提出并协商解决。

可能的法律后果：

• 如果因合同份数或内容问题导致双方发生争议，且无法通过协商解决，那么双方可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，合同的有效性、内容合法性以及双方权益的保障都将成为重要的考量因素。