部门单方面书面形式告知未在期限15天内不购买产权视为自动放弃，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 产权购买的性质与约定：

   • 首先，需要明确的是，产权购买通常涉及双方（如员工与部门、或员工与雇主/公司）之间的约定。这种约定可能体现在劳动合同、补充协议、员工手册或其他相关文件中。
   • 如果双方之前有明确的书面约定，规定员工在特定条件下（如服务满一定年限）有权购买产权，并且约定了购买期限和放弃购买的后果，那么部门单方面发出的书面通知，若与之前的约定相符，且通知程序合法（如提前合理时间通知、通知方式符合约定等），则可能具有一定的法律效力。但即便如此，部门也应确保通知内容明确、无歧义，并给予员工足够的考虑时间。
   • 然而，如果双方之前没有明确的书面约定，或者约定中并未规定未在期限内购买产权即视为自动放弃，那么部门单方面发出的此类通知很可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝接受该通知，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律原则与规定：

   • 从法律原则上看，任何单方面的、未经对方同意的变更或解除合同的行为，都可能构成违约或侵权。在产权购买的问题上，如果部门未经员工同意，单方面改变购买条件或期限，很可能违反了合同法的相关规定。
   • 此外，如果部门的行为涉及到了员工的重大利益（如产权购买），那么部门在作出此类决定前，应当充分听取员工的意见，并遵循公平、公正、公开的原则。否则，部门的行为可能因违反程序正义而受到质疑。

3. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果收到了部门发出的此类通知，首先应当仔细审查通知内容，并与之前的约定进行对比。如果发现通知内容与约定不符，或者认为通知程序存在瑕疵，那么员工有权拒绝接受该通知。
   • 同时，员工也可以考虑与部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，部门单方面书面形式告知未在期限15天内不购买产权视为自动放弃，这一做法是否合法，取决于双方之前的约定以及通知程序的合法性。在没有明确约定或通知程序存在瑕疵的情况下，该做法很可能缺乏法律依据。因此，建议员工在收到此类通知时，务必谨慎对待，并考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。