您好，关于国庆法定节假日上班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。下面我将为您详细解释国庆期间上班工资的计算方法：

一、法定节假日与加班工资支付标准

1. 法定节假日：国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日，这三天属于法定休假日。

2. 加班工资支付标准：

   • 法定休假日工作：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休代替。这意味着，如果您在这三天上班，单位必须给您三倍的工资作为加班费。
   • 休息日工作：国庆节除法定节假日外，通常会通过调休形成7天假期。在这4天休息日（即10月4日至7日）工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

二、加班工资的计算方法

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这是计算加班工资的基础。

2. 小时工资：日工资÷8小时。如果您需要按小时计算加班工资，可以使用这个公式。

3. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367元（8000÷21.75），在国庆法定节假日上班一天，您应得的加班工资就是1101元（367×3）。
   • 休息日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%×加班天数。如果您在国庆调休的休息日上班且不能补休，您可以按照这个公式计算加班工资。

4. 加班工资计算基数：原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定，则按集体合同约定；劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、实际应用中的注意事项

1. 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得以调休等方式完全替代加班工资的支付。这是保障劳动者权益的重要一环。

2. 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合规的情况，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

3. 在计算加班工资时，应确保使用正确的计算基数和公式，以避免因计算错误而引发的劳动争议。

综上所述，国庆节期间上班的工资计算需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算或领取加班工资过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。