未签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位存在过错时，劳动者可主张赔偿

• 未签书面劳动合同的双倍工资：
  根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（扣除已支付部分）。
  计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
  例如：若月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000元×6=30000元差额。

• 经济补偿金：
  若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由主动辞职，可要求经济补偿金。
  计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月按0.5个月计算，6个月以上不满1年按1个月计算）。
  例如：工作8个月，月工资5000元，则经济补偿金为5000元×1=5000元。

2. 劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错时

• 无经济补偿金：
  若劳动者因家庭、职业规划等个人原因主动辞职，且用人单位不存在未签合同、未缴社保等违法行为，一般无法主张经济补偿金。

• 仍可主张双倍工资差额：
  即使因个人原因辞职，劳动者仍可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
  例如：工作10个月后因个人原因辞职，可主张9个月双倍工资差额（第1个月不计算）。

3. 特殊情形：未签合同满1年

• 视为无固定期限劳动合同：
  根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满1个月的次日至满1年的前一日的双倍工资。
  例如：工作1年2个月后辞职，可主张11个月双倍工资差额。

4. 维权途径

• 收集证据：
  劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系及工作时间。

• 协商与投诉：
  先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 仲裁时效：
  劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结建议

1. 若用人单位存在过错（如未签合同、未缴社保），可主张双倍工资差额及经济补偿金。
   
2. 若因个人原因辞职且单位无过错，仍可主张双倍工资差额，但无经济补偿金。
   
3. 及时维权：注意1年仲裁时效，避免因拖延丧失权利。
   

如有具体案情或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。