出差下班时间受伤，是否算工伤需分情况讨论。具体来说，这主要取决于受伤是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定条件。
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因在出差地受伤：
- 如果在出差期间，下班时间仍是在处理与工作相关的收尾性工作，或者因工作环境、工作安排等因素导致受伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，因工作需要在出差地加班后下班途中受伤，或者在出差地因工作场所存在安全隐患导致下班后受伤等。
符合《工伤保险条例》的特定情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间，虽然下班时间不属于正常工作时间，但如果受伤与工作有紧密联系，且符合条例中的其他条件（如因工作原因、在合理的工作场所内等），则可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
- 受伤与工作无关：
- 如果在出差期间，下班后受伤的地点与工作无关，纯粹是个人休闲娱乐行为中受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，下班后自行去娱乐场所受伤等。
三、认定工伤的注意事项
结合实际情况及相关法律法规：
- 具体认定工伤时，需要结合实际情况以及《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。如果存在争议，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，由其进行调查判定。
及时申请工伤认定：
- 如果认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。
享受相应工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
举例说明：
- 假设某员工在出差期间，下班后因工作需要前往客户场地进行收尾性工作，途中不慎摔倒受伤。这种情况下，由于受伤与工作紧密相关，且发生在合理的工作场所内，因此可能被认定为工伤。
- 相反，如果该员工在出差期间下班后自行前往娱乐场所游玩时受伤，那么这种情况则不能认定为工伤。
总结与建议：
出差下班时间受伤是否算工伤，关键在于受伤与工作之间是否存在紧密联系，以及是否符合工伤认定的法定情形。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。