针对您提出的“公司早会迟到罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，公司本身并不具备罚款的权力。罚款是行政机关才能作出的行为，它属于行政处罚的一种。根据《行政处罚法》的相关规定，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位，包括公司，都没有这个权利。因此，从法律层面来讲，公司直接对员工进行罚款是不合法的。

然而，员工迟到确实违反了公司的劳动纪律。如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）制定的，同时已经向劳动者公示或告知，那么公司可以根据这些规章制度对员工进行相应的处罚。但这里的“处罚”并非直接罚款，而是可能表现为扣除员工的全勤奖、绩效奖金或者根据规章制度进行的其他形式的处罚。

进一步来说，如果员工由于迟到等过错行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

综上所述，公司早会迟到直接罚款是不合法的。但如果公司有合法且公示的规章制度，可以根据这些规章制度对员工进行其他形式的处罚，如扣除全勤奖、绩效奖金等。同时，如果员工迟到给公司造成了损失，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。

因此，建议您在面对此类情况时，首先查看公司的规章制度是否合法且已公示，然后根据规章制度和法律规定来维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。