关于您提出的“法定节假日三倍工资怎么理解”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

接下来，我们具体了解一下三倍工资的计算方式：

1. 日工资计算：通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。
2. 小时工资计算：则是将月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%，最后再乘以实际加班小时数。这样，您就能得到在法定节假日加班时应得的工资报酬。

此外，我们还需要了解法定节假日的具体范围，它包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排您工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

当然，也存在一些特殊情况需要处理。比如，劳动者与用人单位之间可能有特殊约定，但这种约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。另外，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。还有一点需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，这是与休息日加班不同的地方。

最后，如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，具有明确的法律依据和计算方式。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的含义和计算方法。