已倒闭的公司仍然需要为劳动者开具离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未因公司倒闭而免除。因此，即使公司倒闭，原公司仍有义务为劳动者开具离职证明。

二、劳动者权益角度

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，对劳动者后续求职、办理社保转移等事项具有重要作用。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以核实其工作经历和离职情况。如果没有离职证明，可能会给劳动者带来一些不便，如影响新工作的入职时间等。因此，从保障劳动者权益的角度出发，已倒闭的公司也应为劳动者开具离职证明。

三、实际操作角度

如果公司已经倒闭，劳动者可以尝试与公司相关负责人沟通协商，要求其出具离职证明。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明其与原公司存在劳动关系。

四、特殊情况处理

如果公司倒闭过程中存在一些后续事宜需要处理，如清算、资产分配等，可能会影响到离职证明的开具。在这种情况下，劳动者应积极配合相关部门的处理工作，并按照要求提供必要的协助。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 劳动者在离职时，无论公司是否倒闭，都应要求公司出具离职证明，并妥善保管。
• 如果公司倒闭未出具离职证明，劳动者应尽快与公司相关负责人沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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