职工病退后，与原单位的劳动关系并非自然解除，而是处于一种特殊的存续状态。以下从法律层面和实际操作角度为您详细分析：
法律层面分析
病退定义与劳动关系存续：
- 病退是指职工因患病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位进行休养。在这种情况下，职工与用人单位之间的劳动关系依然存在。
- 根据相关劳动法律法规，职工病退是对其因身体原因无法正常工作的一种特殊安排。病退职工依法享受相应的退休待遇，如养老金等，用人单位仍需按照规定为其缴纳社会保险等费用，直至符合法定退休条件正式办理退休手续。
病退与解除劳动合同的区别：
- 病退不属于解除劳动合同。解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，由于各种原因导致劳动关系提前终止。而病退时，职工虽然退出工作岗位，但劳动关系并未彻底终结，而是转变为退休关系。
- 在病退情形下，职工开始享受养老保险等退休福利，由社保机构等相关部门按照规定支付退休金等费用。这与解除劳动合同后双方彻底终结劳动关系有着本质区别。
实际操作角度分析
双方权利义务关系的改变：
- 职工病退后，虽然不再从事原工作岗位的劳动，但与单位的劳动关系持续存在。原单位不用再给其安排工作任务，不过在社保缴纳、医保待遇等方面仍要依法负责。
- 病退职工依法享受相应的退休待遇，用人单位需按照规定为其缴纳社会保险等费用，直至其达到法定退休年龄正式办理退休手续，此时劳动关系才正式终止。
单位不得随意解约：
- 在实际操作中，单位不能随意解除与病退职工的劳动合同。这既保障了职工的合法权益，使其在因病丧失劳动能力后仍能有基本的生活保障和医疗保障，也体现了法律对特殊困难职工群体的关怀和保护。
实际案例与法律依据
- 实际案例：小许是某单位职工，因疾病办理了病退手续。病退后小许不再为单位提供劳动，单位便认为与小许的劳动关系已自然解除，停止为其缴纳社保。小许则认为自己虽病退，但与单位的劳动关系并未解除，单位应继续履行相关义务。双方因此产生争议。从法律层面看，病退是职工因疾病或非因工负伤满足条件后退出岗位，劳动关系依旧存续，原单位应按规定保留其档案关系，并在社保缴纳、医保待遇等方面依法负责。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，但并非解除劳动关系，而是办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
总结来说，职工病退后与原单位的劳动关系并非自然解除，而是处于特殊的存续状态。原单位需按照规定履行相关义务，如保留档案关系、缴纳社会保险等，直至职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。因此，如果单位在职工病退后停止缴纳社保等做法是错误的。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。