醉驾拘留后是否会被开除公职，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、公职人员的情况

1. 行政拘留与开除公职的关系：

   • 如果公职人员仅因酒驾被行政拘留，通常不会被开除公职。因为行政拘留是针对酒驾的一般违法行为，并未构成刑事犯罪。不过，所在单位可能会依据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过等。

2. 醉驾构成犯罪与开除公职的关系：

   • 如果公职人员酒驾达到醉驾标准，构成危险驾驶罪，并被依法判处拘役等刑事处罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，一旦公职人员因醉驾被判刑，其公职生涯很可能将告终。

二、非公职人员的情况

对于非公职人员（如企业员工或其他职业者），醉驾后被判处拘役是否会被开除，则主要取决于所在单位的具体规定。不同性质的单位和具体情况可能存在差异：

1. 单位内部规定：

   • 部分单位可能会根据员工的平时表现、醉驾情况以及单位内部规定来做出决定。有的单位可能会开除员工，以维护单位形象和纪律；而有的单位则可能采取较为灵活的处理方式，如给予警告、降职等处分，而不直接开除。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果员工与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了醉驾等违法行为的处理方式，那么单位将按照合同或规章制度执行。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对违法行为的处理规定。

三、法律建议与后果

1. 严格遵守交通法规：

   • 无论是否为公职人员，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果，包括被开除公职、承担刑事责任等。

2. 积极应对法律后果：

   • 如果因醉驾被拘留或判刑，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并尽快咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务。同时，应主动向单位说明情况，并争取单位的谅解和支持。

3. 关注单位处理决定：

   • 对于非公职人员而言，应密切关注单位对自己醉驾行为的处理决定。如果认为单位的处理决定不公正或不合理，可以通过合法途径进行申诉或维权。

总结来看，醉驾拘留后是否会被开除公职，需根据个人身份和所在单位的具体规定来确定。公职人员通常会被开除公职，而非公职人员的处理则需依据所在单位的具体规定。因此，建议所有人员都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。