核心前提：您希望与老板就产假期间的工资待遇问题进行沟通，这通常涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的适用。
结论前置：
- 提前准备，了解法律规定：在沟通前，务必熟悉《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规中关于产假工资的规定，确保您的诉求有法律依据。
- 选择合适时机与方式：找一个双方都较为轻松的时机，以正式但非对抗性的方式提出，比如预约一次面谈或通过正式邮件表达。
- 清晰表达诉求，提供依据：明确告知老板您期望的产假工资标准，并附上相关法律法规条文或公司政策作为支撑。
- 保持沟通，寻求共识：如果老板有疑虑或提出不同意见，耐心听取并尝试从双方利益出发寻找解决方案。
详细分析：
提前准备，了解法律规定：
- 首先，您需要明确自己所在地区关于产假工资的具体规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资。若地方有更优惠的政策，也应一并考虑。
- 查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于产假工资的特别约定。
选择合适时机与方式：
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，这可能会影响沟通效果。
- 可以选择通过邮件初步表达意图，再预约面谈时间，这样既正式又给对方留出了准备时间。
- 面谈时，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。
清晰表达诉求，提供依据：
- 在沟通中，明确说明您希望按照什么标准领取产假工资，比如是全额工资还是部分工资，以及这一标准的法律依据。
- 如果公司有违反法律法规的行为，可以委婉地指出，并表达您希望公司能够遵守法律，保障您的合法权益。
保持沟通，寻求共识：
- 如果老板对您的诉求表示理解但提出困难，如公司财务状况等，可以探讨是否有其他补偿方式，如延期支付、分期支付等。
- 强调您对公司的忠诚和贡献，以及产假后回归工作的意愿，以增进双方的理解和信任。
- 如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者依据法律法规采取进一步的法律行动。
在整个沟通过程中，保持专业和理性的态度至关重要。如果您在沟通过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。