私企国庆节2号、3号上班，工资通常应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是详细分析：

法律依据与工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节期间，10月1日至10月3日通常为法定休假日（具体以国家发布的节假日安排为准）。因此，如果私企在国庆节的2号和3号安排员工上班，那么这两天应视为法定休假日工作，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

工资计算示例

假设某员工的日工资为200元，那么在国庆节2号和3号上班，他每天应得的工资为：

\(200元/天 \times 300\% = 600元/天\)

因此，这两天他总共应得的工资为：

\(600元/天 \times 2天 = 1200元\)

特殊情况与注意事项

1. 劳动合同或规章制度中的特殊规定：

   • 如果劳动合同或企业的规章制度中有关于法定休假日工资支付的特殊规定，且这些规定不低于法定标准，那么应按照这些规定执行。
   • 但如果规定低于法定标准，则这些规定是无效的，企业仍需按照法定标准支付工资。

2. 加班时间的限制：

   • 即使是在法定休假日工作，企业也应遵守关于加班时间的限制，确保员工的身体健康和工作效率。

3. 工资支付的及时性：

   • 企业应及时支付员工的工资，包括法定休假日的加班工资。如果企业拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

维权建议

如果私企未按照法定标准支付国庆节2号和3号的工资，员工可以采取以下措施：

1. 与企业协商：

   • 首先尝试与企业协商，要求企业按照法定标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及金额较大，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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