国庆期间不放假，用人单位不能强制劳动者休息而不支付工资或安排补休，但劳动者有权要求用人单位依法安排补休或支付加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，具体为10月1日、2日、3日这三天。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能通过调休等方式来替代。而对于国庆节的其他假期（如调休形成的假期），如果用人单位安排工作，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
强制休息的合法性分析
如果用人单位在国庆法定节假日强制劳动者休息而不支付工资：
- 这种行为是违法的。法定节假日是劳动者的休息日，但同时也是带薪休假日。用人单位必须按照法律规定支付劳动者在这期间的工资。
如果用人单位在国庆法定节假日后的调休日强制劳动者休息：
- 如果用人单位已经安排了补休，那么劳动者在补休日休息是合法的，且用人单位无需支付额外的工资。
- 如果用人单位既未安排补休也未支付加班工资，而强制劳动者在调休日休息，则这种行为可能构成违法，因为劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资或安排补休。
劳动者的权益保护
- 要求补休：如果用人单位在国庆期间安排了劳动者工作，劳动者有权要求用人单位在之后的时间内安排补休。
- 要求加班工资：如果用人单位无法安排补休，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 投诉与维权：如果用人单位拒绝支付加班工资或安排补休，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际建议
- 保留证据：劳动者在国庆期间工作或被强制休息时，应保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对用人单位的安排有异议，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和要求。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行法律义务，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，国庆期间不放假，用人单位不能简单地强制劳动者休息而不支付工资或安排补休。劳动者有权要求用人单位依法安排补休或支付加班工资。如果遇到相关问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。