工资少发并不直接构成刑事犯罪，但特定情形下可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工资少发的一般法律性质
工资少发，通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定，足额支付劳动者的工资。这种行为在大多数情况下，属于劳动纠纷范畴，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要支付赔偿金。
二、特定情形下可能涉及的刑事责任
虽然工资少发本身不构成刑事犯罪，但在某些特定情形下，用人单位或相关责任人的行为可能触犯刑法，从而构成刑事犯罪。这些情形主要包括：
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额较大的认定标准，根据相关司法解释，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
诈骗罪：
- 如果用人单位通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取劳动者的劳动成果而拒不支付工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。
三、法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果发现工资被少发，首先应当与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在特定情形下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资的，应当与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
- 避免采取转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，否则可能面临刑事责任。
总结来说，工资少发本身并不直接构成刑事犯罪，但在特定情形下，如拒不支付劳动报酬且数额较大时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规，避免涉及刑事责任。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。