结论：单位要求做了10年的员工签半年合同，这一做法是否合理合法，需结合具体情况分析，但在多数情况下，这种做法可能缺乏合理性，且存在不合法的风险。
一、从劳动合同期限的合理性角度分析
长期服务与短期合同的不匹配：
- 员工在单位工作了10年，通常意味着员工对单位有深厚的忠诚度和工作经验积累。此时，单位要求签订半年合同，从员工稳定性和工作连续性的角度来看，可能缺乏合理性。短期合同可能导致员工对未来工作的不确定性增加，影响工作积极性和效率。
合同期限与员工期望的差异：
- 员工在长期服务后，往往期望获得更稳定的合同期限和更好的职业保障。单位提出的半年合同期限，可能与员工的期望存在较大差异，从而引发员工的不满和抵触情绪。
二、从法律合规性的角度分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限应当由用人单位和劳动者协商确定，但应当遵循公平、合理、自愿的原则。单位单方面要求签订半年合同，可能违反了这一原则，尤其是当员工对此表示异议时。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在员工工作满10年的情况下，单位通常应当与员工签订无固定期限劳动合同，而不是短期合同。
违法签订短期合同的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，强行要求员工签订短期合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或要求签订无固定期限劳动合同。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、建议与措施
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己对合同期限的期望和关切。通过沟通，双方可能达成更合理的合同期限安排。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助。
申请劳动争议仲裁：
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或要求签订无固定期限劳动合同。仲裁结果具有法律效力，双方应当遵守。
总结：单位要求做了10年的员工签半年合同，在多数情况下可能缺乏合理性，且存在不合法的风险。员工应当了解自己的法律权益，通过协商、法律援助或劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。