核心结论：工伤7级员工在继续工作5年后单位破产，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地规定确定；同时，作为破产企业的员工，还可依法获得经济补偿金。以下是详细分析：
工伤保险待遇的继续享受
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 关键点：即使您在工伤后继续工作了5年，只要与单位的劳动关系因破产而终止，您仍有权主张这两项补助金。
- 金额标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资、伤残等级及解除劳动关系时的年龄等因素相关。例如，某些地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月当地职工月平均工资（具体需查阅您所在地区的实施细则）。
破产企业员工经济补偿金的获得
根据《企业破产法》第四十八条及《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的特殊情况：您在工伤后继续工作了5年，因此经济补偿的计算年限应包含这5年。例如，若您月工资为5000元，则经济补偿金为5000元×5=25000元。
- 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
操作建议
- 及时申报债权：在单位破产程序中，您应作为债权人向破产管理人申报您的工伤保险待遇债权和经济补偿金债权，以确保您的权益得到清偿。
- 准备证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤等级、工作年限及工资水平。
- 关注清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，您的工伤保险待遇和经济补偿金属于优先清偿的范围。
总结：您作为工伤7级员工，在单位破产时，有权同时主张工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）和破产企业员工经济补偿金。建议您及时与破产管理人联系，申报债权，并准备相关证据材料，以维护您的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。