核心结论：工作中陈旧性疤痕裂开的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况说明：

1. 若陈旧性疤痕裂开与工作原因直接相关，构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若疤痕裂开是因工作中再次受伤（如碰撞、挤压等）或因工作条件（如长期重复动作、环境刺激等）导致疤痕恶化，可申请工伤认定。
   赔偿流程：
   

• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向社保部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
  
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
  

1. 若疤痕裂开与工作无关，可能不构成工伤，但可主张人身损害赔偿
   若疤痕裂开是因自身原因（如抓挠、碰撞非工作物品等）或第三方侵权（如同事打闹导致）导致，且与工作无直接因果关系，则不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
   赔偿要点：
   

• 责任划分：需证明侵权方存在过错（如故意或过失），若自身也有过错（如未尽到合理注意义务），可能按比例分担责任。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
  

1. 特殊情形：职业病或旧伤复发
   若疤痕裂开是因职业病（如长期接触化学物质导致疤痕恶化）或旧伤复发（如既往工伤疤痕因工作加重），可按工伤处理，但需提供职业病诊断证明或旧伤复发医学鉴定。
   

建议：

• 立即就医并保留病历、发票等证据；
  
• 向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定；
  
• 若单位不配合，可自行向社保部门申请，或通过劳动仲裁、诉讼维权；
  
• 若涉及第三方侵权，及时报警并固定证据（如监控、证人证言）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。