国庆期间不上班，一般情况下是不需要发三倍工资的。不过，具体是否需要支付三倍工资，还需根据国庆期间的具体日期以及劳动者是否实际提供了劳动来进行判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区分
国庆节通常放假七天，这七天中包含了法定节假日和休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
法定节假日（10月1日至10月3日）：
- 在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 如果劳动者在这三天里没有提供劳动，而是正常休息，那么用人单位就不需要支付三倍工资。
休息日（10月4日至10月7日）：
- 这四天属于调休日，即休息日。在休息日里，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。
- 如果劳动者在这四天里没有提供劳动，而是正常休息，那么用人单位同样不需要支付额外的工资。
二、实际提供劳动的情况
如果劳动者在国庆期间实际提供了劳动：
- 在法定节假日（10月1日至10月3日）提供劳动的，用人单位必须支付三倍工资。
- 在休息日（10月4日至10月7日）提供劳动的，用人单位可以选择支付二倍工资或者安排调休。
如果劳动者在国庆期间没有提供劳动：
- 无论是法定节假日还是休息日，用人单位都不需要支付额外的工资，劳动者享受正常的带薪休假。
三、维权途径
如果用人单位在国庆期间安排了劳动者工作，但没有依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
国庆期间不上班，一般情况下是不需要发三倍工资的。但是，如果劳动者在国庆期间实际提供了劳动，特别是在法定节假日里提供了劳动，那么用人单位就必须依法支付相应的加班工资。如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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