国庆调休期间，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型，但总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日正常休假

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日），这三天属于法定节假日。
• 具体说明：在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、调休的休息日

• 法律依据：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
• 工资支付规则：
  • 正常出勤：在调休的休息日，如果劳动者正常出勤工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
  • 加班情况：如果用人单位在这些调休日（即休息日）安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、实际操作建议

• 用人单位：应提前规划好国庆期间的放假和调休安排，并明确告知员工工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者：
  • 在国庆期间工作时，应注意保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 如遇工资支付纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

• 私企员工：私企员工在国庆放假期间，如按照国家规定休假，同样有权获得工资。具体的工资待遇可能受到劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的共同影响。
• 加班工资计算：如果劳动者在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间被安排加班，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。

综上所述，国庆调休期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响（正常出勤则按正常工资标准支付，加班则按法律规定支付加班工资）。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休假期间的经济利益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。