拿了国企的补偿后，并不意味着绝对不能再去国企上班，但具体情况需根据补偿的性质、双方协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补偿性质与再就业关系

• 经济补偿：如果员工从国企获得的是基于劳动合同解除或终止的经济补偿，这通常意味着员工与国企的劳动关系已经结束。在这种情况下，员工理论上是可以再次应聘并入职其他国企或同一国企的（如果国企有再次招聘的需求且员工符合招聘条件）。但需要注意的是，如果双方在解除劳动合同时有特别约定，如“在一定期限内不得再次入职”等，则需遵守该约定。
• 其他补偿：如果补偿并非基于劳动合同解除或终止，而是如工伤补偿、退休补偿等，这些补偿通常不会影响员工再次入职国企的资格。员工在符合招聘条件的情况下，仍然可以应聘并入职国企。

2. 双方协议与约定

• 解除劳动合同协议：在解除劳动合同时，双方可能会签订解除劳动合同协议，其中可能包含关于再就业的限制条款。如果协议中有明确约定员工在一定期限内不得再次入职国企或同一国企，那么员工需要遵守该约定，否则可能面临违约责任。
• 竞业限制协议：对于某些特定岗位的员工，国企可能会与其签订竞业限制协议，限制其在离职后一定期限内不得在竞争对手或同类企业从事相关工作。如果员工违反了竞业限制协议，国企有权追究其法律责任。但需要注意的是，竞业限制协议通常针对的是高级管理人员、高级技术人员等特定岗位，且需要支付相应的竞业限制补偿。

3. 相关法律法规

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，员工有权再次应聘并入职其他企业，包括国企。但需要注意的是，如果员工在离职时违反了法律法规或劳动合同中的约定（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），则可能面临法律责任。
• 国企招聘规定：国企在招聘时通常会根据自身的需求和规定来制定招聘条件。如果员工符合招聘条件且没有违反相关法律法规或协议约定，那么他们是有机会再次入职国企的。

4. 实际操作建议

• 了解补偿性质：在接受国企的补偿前，员工应了解补偿的性质和目的，以及是否附带了任何再就业的限制条件。
• 审查协议条款：在签订解除劳动合同协议或竞业限制协议时，员工应仔细审查协议条款，确保自己能够理解和接受其中的内容。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师。
• 遵守法律法规：无论是否再次入职国企，员工都应遵守相关的法律法规和协议约定，避免因违法行为而面临法律责任。

如果有具体的补偿协议或相关情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。