病残劳动能力4级的人员，根据相关法律法规，主要享有以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。具体标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 按月享受的伤残津贴：

   • 四级伤残职工在享受一次性伤残补助金后，还将按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的75%。这一津贴将一直发放至职工达到退休年龄并办理退休手续，或者因其他原因不再符合领取条件时止。
   • 需要注意的是，伤残津贴的实际金额可能不得低于当地最低工资标准。如果计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金或者用人单位将补足差额。

3. 基本养老保险待遇：

   • 四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金或者用人单位将补足差额。

4. 其他待遇：

   • 除了上述待遇外，四级伤残职工还可能享有其他与工伤相关的待遇，如医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例和相关政策。

法律建议：

• 对于病残劳动能力4级的人员，建议及时了解并申请相关的工伤保险待遇。可以咨询当地的社保部门或者工伤保险机构，了解具体的申请流程和所需材料。
• 同时，也建议保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请待遇时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，那么职工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用可能由用人单位承担。因此，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是非常重要的。