私企年休假并非完全由公司单方面安排，而是需要公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：
二、年休假的安排方式
单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司需要在考虑业务需求和员工个人情况的基础上，制定合理的年休假计划。
年休假的时间安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、特殊情况下的处理
不能安排年休假的情况：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。在这种情况下，单位可以不安排职工休年休假，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不享受年休假的情形：在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；根据累计工作年限不同，职工请病假超过一定天数等。
四、法律建议
了解自身权益：作为私企员工，应了解自己享有带薪年休假的权益，以及年休假天数和安排方式的具体规定。
与公司沟通：如果公司未按照规定安排年休假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，员工可以与公司进行沟通，要求公司履行义务。
依法维权：如果公司拒绝履行义务，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：私企年休假并非完全由公司单方面安排，而是需要公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。