法定节假日，该公司应当发工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假权利：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也必须按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付标准通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照用人单位的规章制度或集体合同中的规定执行。无论如何，用人单位都不能以劳动者在法定节假日未出勤为由，拒绝支付工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。根据法律规定，用人单位需要支付额外的加班工资。

2. 加班工资标准：

   • 加班工资标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为400元（200元×2，因为300%中已包含正常工资200元），加上正常工资200元，总共应得600元。

3. 加班工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数（这里的300%计算时，实际支付的是额外两倍工资，因为正常工资已包含在内）。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维权。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资及加班工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求用人单位加付补偿金。
   • 在某些情况下，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位还需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。