核心结论：亲属胸骨被领导打骨折，可通过民事赔偿和刑事追责两种途径维护权益，具体赔偿项目和责任认定需结合伤情鉴定、因果关系等证据综合判断。以下是详细分析：
一、民事赔偿：通过人身损害赔偿主张权利
赔偿项目
根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿：
- 医疗费：包括骨折治疗、手术、康复等费用（需保留票据）；
- 误工费：根据受害者实际收入减少计算（需提供工资证明、误工证明）；
- 护理费：若需专人护理，按护理费标准或实际支出主张；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限；
- 交通费：就医产生的合理交通支出；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据伤情和过错程度主张（通常需构成伤残）。
责任认定
- 需证明领导存在故意或过失行为（如殴打、推搡等），且行为与骨折结果存在直接因果关系；
- 若领导行为属于职务行为（如因工作纠纷引发），用人单位可能承担连带责任。
操作建议
- 立即报警并要求验伤（固定伤情证据）；
- 收集现场监控、证人证言、医疗记录等证据；
- 通过调解或诉讼向领导或用人单位主张赔偿。
二、刑事追责：可能涉及故意伤害罪
刑事立案标准
根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤以上，可追究刑事责任：
- 轻伤二级：胸骨骨折可能构成轻伤（需司法鉴定）；
- 重伤：若骨折伴并发症（如血胸、气胸），可能构成重伤。
刑事程序
- 公安机关立案后，受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿（赔偿范围与民事赔偿一致）；
- 若领导被判刑，仍需单独提起民事诉讼主张全额赔偿。
操作建议
- 坚持要求公安机关做伤情鉴定；
- 若公安机关不立案，可申请复议或向检察院申诉；
- 刑事程序中可同步主张赔偿，提高维权效率。
三、关键证据与注意事项
证据清单
- 报警回执、伤情鉴定报告；
- 医疗记录（病历、诊断证明、费用清单）；
- 现场证据（监控、录音、证人联系方式）；
- 收入证明、护理证明等。
风险提示
- 避免私下和解后反悔（需签订书面协议）；
- 及时主张权利，避免超过诉讼时效（人身损害赔偿时效为3年）；
- 若领导否认行为，需通过证据还原事实。
总结：建议亲属优先固定伤情证据并报警，根据伤情鉴定结果选择民事赔偿或刑事追责路径。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如伤情等级、事件经过），我将进一步分析维权方案。