作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对公司不让财务负责人行使权利的情况，财务负责人可以通过内部沟通、向公司上级或董事会反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是具体分析：

1. 内部沟通与协商：

   • 财务负责人首先应尝试与公司管理层进行沟通，明确表达自己的职责和权利，以及公司行为对自己工作的影响。
   • 通过沟通，了解公司不让行使权利的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 如果沟通有效，双方可以达成共识，恢复财务负责人的正常权利。

2. 向公司上级或董事会反映：

   • 如果内部沟通无果，财务负责人可以向公司的上级领导或董事会反映情况。
   • 提交书面报告，详细阐述自己的职责、权利以及公司行为对自己工作的影响，请求上级或董事会介入解决。
   • 上级或董事会作为公司的决策机构，有责任确保公司各部门正常运作，包括财务部门的正常工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司行为严重侵犯了财务负责人的合法权益，如无故剥夺其行使权利、降低其薪酬或职位等，财务负责人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护财务负责人的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，财务负责人可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

在维权过程中，财务负责人应注意保留相关证据，如沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。