单位倒闭时，原则上不能无故辞退孕妇，但因单位倒闭导致劳动合同无法继续履行时，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。具体来说，单位不能以劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非过错性理由，或经济性裁员为由，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

二、例外情形与单位倒闭的处理

尽管有上述保护原则，但如果单位因破产、解散等原因无法继续经营，导致劳动合同无法继续履行，那么单位可以依法解除与孕妇的劳动合同。不过，这种情况下，单位需要向孕妇支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果单位在倒闭过程中违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，那么孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

四、建议与指导

1. 孕妇方面：在面临单位倒闭和可能被辞退的情况下，孕妇应了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方式。如果单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 单位方面：单位在倒闭过程中应严格遵守相关法律法规，确保与孕妇的劳动合同解除过程合法合规。单位应提前与孕妇沟通，说明情况，并依法支付经济补偿。同时，单位还应妥善处理与孕妇的其他劳动权益相关的事宜，如社会保险关系的转移等。

举例说明：假设某孕妇在一家公司工作，该公司因经营不善而倒闭。在这种情况下，公司可以依法解除与孕妇的劳动合同，但需要向孕妇支付经济补偿。如果孕妇在公司工作了三年，那么公司应支付三个月工资作为经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，单位在倒闭时不能无故辞退孕妇，但因单位倒闭导致劳动合同无法继续履行时，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。